Портал межсекторного взаимодействия - uZEL.ORG

Все организации по алфавиту:
UZEL.ORG > Общество > Агентства Добавить в избранное   Показы баннеров

Кадровое Агентство «Гелла»


Справочная информация
Название:Кадровое Агентство «Гелла»
Адреса:г. Владивосток, ул. Нахимова, 1
Карта:
Телефоны:(423) 2300-038, 236-11-67
WWW: http://www.gella.vl.ru/
Email:

Просмотры / в этом месяце: 541 / 19
Заходы на сайт: 0 / 0

Дополнительная информация

Виды деятельности:
Агентства
Работа и вакансии

Работодателям

Уважаемые работодатели!

Вы можете прислать информацию о вашей компании и описание вакансии в свободной форме.

После ее получения в ближайшее время с вами свяжется один из менеджеров по подбору персонала для обсуждения условий сотрудничества.

Соискателям

Одной из форм взаимодействия на рынке труда является подбор кадров через специализированное агентство - рекрутинг.

Рекрутинг – это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании – заказчика. Компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: экономия рабочего времени, возможность нахождения «редких» специалистов, конфиденциальность поиска, гарантия бесплатной замены специалиста и др. Кадровые агентства действуют по схеме «работодатель – агентство - соискатель» в полной мере стабилизируют положение социальных групп и институтов на рынке труда.

Кадровые агентства – организации, оказывающие услуги в подборе персонала – не занимаются трудоустройством. Основная задача кадровых агентств - качественное и максимально быстрое заполнение вакансий, предоставляемых их клиентами.

Сегодня кадровое агентство для соискателя – это не способ найти работу, а способ сделать карьеру. Агентство внимательно следит за своими «протеже» как они работают на новом месте, насколько быстро «входят» в курс проблем, берут на себя ответственность. И когда к ним обращается работодатель, они поднимают «досье» на тех, с кем уже имели дело.

Технология работы с соискателями:

Предварительная беседа по телефону. Цель ее – познакомиться с кандидатом, выяснить подробнее о его образовании, опыте работы, коммуникативных навыках. От того, насколько профессионально проведена первая ступень, зависит дальнейшая успешность работы с кандидатом.

Затем наступает этап заполнения специального бланка-анкеты. Обычно в анкету включены вопросы личного характера (дата рождения, место рождения, адрес, социальный статус и т.д.), относящиеся к прошлым местам работы, образованию. Часто присутствуют вопросы, направленные на определение уровня самооценки, отношения к разным явлениям социальной жизни.

Следующий этап – интервью, в той или иной степени структурированное и формализованное. Результаты его могут быть получены как устно, так и в письменной форме.

Только при положительном результате всех предыдущих этапов претенденту может быть предложено пройти этап тестирования.

Последний этап - проверка рекомендаций. Разговаривая с предыдущим руководителем, с коллегами кандидата, можно не только выяснить о нем какую-либо информацию, но и получить интересные рекомендации относительно того, в чем этот человек силен, какие с ним могут быть проблемы, что ему удается хорошо, что не очень. При сопоставлении этого с результатами исследований и интервью, картина становится почти законченной и ясной.

Мероприятия по подбору специалиста заканчиваются принятием решения о рекомендации на работу тех или иных кандидатов и представлением претендента работодателю.

Основные направления подбора:

  • Топ-менеджмент
  • Бухгалтерия, финансы
  • Юриспруденция
  • HR-специалисты
  • Торговый персонал
  • Специалисты среднего звена
  • Менеджеры ВЭД направления
  • Офисный персонал


Принципы работы с Соискателями:

Конфиденциальность предоставленной информации

Услуги агентства оплачивает только Заказчик, соискатели финансовых затрат не несут

Долгосрочные партнерские отношения с Кандидатами

Варианты размещения информации о себе в нашей базе данных:

высылайте резюме по электронной почте

Чтобы БЫСТРО нас найти, нужно следовать нашей инструкции:

1. Выйти на остановке автобуса (троллейбуса) проспект 100-летия Владивостока.
2. Свернуть и пройти (проехать) между бывшим к/т «Искра» и цветочными магазинами до бывшего магазина «Сказка», ныне здание «Аквадом».
3. Свернуть налево и пройти (проехать) до бывшего автобусного кольца «Нахимова».
4. Прямо перед Вами будут находится две серые кирпичные пятиэтажки. В левой на втором этаже (подъезд с дальнего торца) находится КА «Гелла».
 

Дата последнего обновления: 07.07.2017



Порекомендуйте друзьям  
© Код автора: FORM Код администратора: FORM Портал Uzel.org Код баннера на эту визитку

Мобильная версия портала

Практика для студентов

Трудоустройство

 

Все проекты по отзывам:

Отзывы о том, кто и как нас лечит Отзывы о том, кто и как нас лечит
Отзывы о строительстве и ремонте Отзывы о строительстве и ремонте
Отзывы о транспорте и перевозках Отзывы о транспорте и перевозках
Отзывы об услугах Отзывы об услугах
Отзывы о магазинах и торговых центрах Отзывы о магазинах и торговых центрах
Отзывы о детсадах, школах и вузах Отзывы о детсадах, школах и вузах
Отзывы об отдыхе и досуге Отзывы об отдыхе и досуге
Отзывы об организациях Отзывы об организациях
Отзывы о медиа Отзывы о медиа
Отзывы о производстве Отзывы о производстве

 

Все права защищены
© АПСП 2001-2017